B Loin

Les hommes et les femmes peuvent sembler avoir une cote de crédit pour le travail sans l’avoir reconnu. Lorsqu’ils construisent une présentation ou s’adressent à un excellent, ils sont honnêtement distraits par leur position personnelle et ignorent tout simplement la possibilité de désigner d’autres acteurs clés. Et les environnements de collaboration rendent difficile de même découvrir qui a ajouté quoi. La plupart des patrons ne vont pas à la fouille pour des raisons personnelles principalement parce que tout ce qu’ils valent à long terme est le travail de l’équipe dans son intégralité. Qui plus est, dans certaines professions, la tradition peut rendre difficile l’obtention d’un crédit pour votre travail avant de décider d’obtenir un diplôme particulier au sein de la hiérarchie. À titre d’exemple, la personne âgée en mission reçoit généralement les récompenses de la cliente, qu’elle ait ou non accompli la tâche ou simplement surveillée de près. Dans le monde universitaire, la professeure titulaire apparaît presque toujours au premier rang dans un court article, même si son effectif junior a pu faire beaucoup d’exploration. Au cours de la procédure judiciaire, des greffiers judiciaires dynamiques et dynamiques aident à conditionner les pensées de leurs chefs, sans grande reconnaissance, voire aucune reconnaissance. Mais parfois, un objectif un peu plus insidieux se cache juste derrière le vol de points: l’intrus est inférieur ou désireux de vérifier plus facilement auprès de sa hiérarchie – et elle peut s’en tirer si elle est furtive, affirme Brian Uzzi, incentive un expert en contrôle et en réseautage. Ne pas accélérer au niveau des doigts. Pensez à peu importe s’il y a une probabilité que vous soyez incorrect. Peut-être que votre collègue a eu une idée similaire à celle que vous pouvez, ou peut-être que vous l’avez lue quelque part ailleurs sans la rappeler. Les études d’Uzzi suggèrent qu’il est courant que les gens surestiment leurs contributions particulières. «C’est ce qu’on appelle le problème essentiel de l’attribution», affirme-t-il. «Nous imaginons tous que notre position est beaucoup plus grande que celle de tous les autres. Question 5: «Dans quelle mesure avez-vous joué un rôle dans cette tâche? Chaque enfant dira qu’il fait 50% de votre travail.» Donc, si vous imaginez que quelqu’un détourne le crédit à la consommation de votre persévérance, assurez-vous de votre perception. n’est pas biaisé. « Vérifiez auprès d’autres personnes pour voir si elles sont d’accord », affirme Uzzi. Ne croyez pas le pire. Mais si, après la représentation, vous rencontrez un problème, envisagez les actions suivantes pour le résoudre.

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